Mobbing Laboral

Autores/as

  • Paulina Dolores Ceballos Barrera Universidad Autónoma del Estado de México.
  • Bernabe Alejandra Ramírez Contreras Universidad Autónoma del Estado de México.
  • María de Lourdes Escalona González Universidad Autónoma del Estado de México.

DOI:

https://doi.org/10.51896/rilcods.v6i51.391

Palabras clave:

Tipos de Mobbing, Causas de Mobbing, Efectos de Mobbing, Derechos Humanos, Calidad Laboral

Resumen

El presente artículo tiene como finalidad dar a conocer la importancia que tiene el “Hostigamiento Laboral” conocido generalmente como “Mobbing Laboral” y el gran impacto que se tiene hoy en día en las organizaciones en México. Para tener una perspectiva general de cómo ha afectado el “mobbing laboral”  en México, se considera la fuente de información consultada en la publicación por Milenio (2023);  en el cual se cita, que de acuerdo con la investigación realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI); menciona que las estadísticas en 2022 se reportaron 109 mil 319 abandonos de empleo de personas que recibieron maltratos psicológicos por el desempeño de sus actividades e incluso algunos sufrieron amenazas y agresiones físicas; provocando que por cada hora, 12 trabajadores renuncien a sus fuentes de empleo en el país, teniendo como resultado un impacto nacional  en la actualidad del 3.4 por ciento de todas las renuncias registradas, sin embargo de manera sobresaliente  en la Ciudad de México y en Aguascalientes;  el “mobbing laboral” llega a tener una prevalencia entre el 7.8 y el 6.3 por ciento duplicando así la media nacional.

Citas

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Publicado

2024-01-24

Cómo citar

Ceballos Barrera , P. D., Ramírez Contreras, B. A., & Escalona González , M. de L. (2024). Mobbing Laboral. Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento Y Educación, 6(51), 1–6. https://doi.org/10.51896/rilcods.v6i51.391

Número

Vol. 6 Núm. 51 (2024): Enero

Sección

Artículos

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