The theoretical fundamentals a management system of the development of the human talent
DOI:
https://doi.org/10.51896/rilcods.v5i47.309Keywords:
Management System, development, human talent, human resource and human capitalAbstract
The work responds to the necessity of basing the preparation of an administration system theoretically for the development of the human talent under conditions of a country of low development level, like it is the case of Equatorial Guinea, centering the attention in the human factor, reason for the one which, the chosen topic is: The theoretical fundamentals to use a Management System of the Development of the Human Talent. The importance of the work resides in the necessity of forming appropriately to the human talent in Equatorial Guinea, country that presents inherited structural deformations of the colonial period, for the sake of achieving its transformation toward an emergent country. The investigation Problem is: Which are the necessary theoretical foundations to develop a System of Administration for the Development of the Human Talent (SGDTH) in Equatorial Guinea? General objective: To base the management process theoretically for the development of the human talent and their incidence in the increment the presence of the force of national work in the labor market of Equatorial Guinea.
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