Analysis of labor incentives and its influence on the company ¨Distribuidora Manuel Batallas¨ in the province of El Oro
DOI:
https://doi.org/10.51896/rilcods.v6i57.594Keywords:
Companies, distributors, incentives, worker's quality of lifeAbstract
In the investigation entitled ANALYSIS OF LABOR INCENTIVES AND ITS INFLUENCE ON THE COMPANY ¨DISTRIBUIDORA MANUEL BATALLAS¨ IN THE PROVINCE OF EL ORO. Talking first about work today is one of the most important activities in the daily life of those who do it. It is crucial to establish appropriate behavior in the workplace. An organization, by definition, does not seek to reduce revenue and increase profits. It is essential for any viable company to employ satisfied and contented people in their work, as this means that they are earning money and providing them with the income necessary to cover their basic needs, as well as maintaining a supportive work environment where they can thrive. When we talk about job performance in distribution companies, it refers to very relevant aspects specifically related to the commercial sector. Therefore, it is necessary to guarantee adequate treatment for employees, complying with the established criteria to carry out a selection according to their needs. With the present case study, it was intended to analyze the influence of work incentives in the company "Distribuidora Manuel Batallas" in the province of El Oro. The types of work incentives offered by the company were identified and analyzed, with the objective of establishing an adequate system of incentives to obtain work recognition within it. The study was carried out using a quantitative and descriptive methodology. Each variable is described and evaluation methods based on the information collected are applied, adapting to the verifiable environment and the data obtained. The deductive and inductive methods were applied, seeking to make a synthesis from the general to the particular based on the references obtained, which is of great help to evaluate logical reasoning. In this context, four interviews were conducted with the manager and employees of the company "Distribuidora Manuel Batallas". From these interviews, useful information was obtained to understand the influence of work incentives in the company. The results revealed that the efficiency in inventory management is essential for distribution companies, since the cost of inventories can significantly affect the profitability of the business. In addition, it is necessary to keep abreast of trends and changes in the market, as well as consumer preferences and technological advances, in order to adapt and stay competitive. Likewise, the importance of paying attention to the customer experience is highlighted, since their satisfaction is crucial for the long-term success of the company. Distribution companies have an important responsibility in the economy and must keep up to date on market trends, inventory management and customer satisfaction to ensure their profitability and long-term success.
References
Alvarado, M. C., & Pinduisaca, T. E. (2019). Factores que inciden en el desempeño laboral del profesional de enfermería en las áreas de hosipitalización del hospital Materno Infantil Dra. Matilde Hidalgo de Procel del periodo Mayo Agosto 2019. Trabajo de titulación. Obtenido de https://tinyurl.com/27yxhx38
Andrade, F., Alejo, O., & Armendariz, R. (04 de 2018). Método inductivo y su refutación deductista. In Revista Conrado (Vol. 14, Issue 63)., 14(63), 117-122. Obtenido de http://scielo.sld.cu/pdf/rc/v14n63/1990-8644-rc-14-63-117.pdf
Artega, G. (3 de 2022). La unidad de análisis explicada con ejemplos. Obtenido de https://www.testsiteforme.com/unidad-de-analisis/
Ávila, H., González, M., & & Licea, S. (2020). La entrevista y la encuesta: Métodos o técnicas de indagación empírica. Didáctica y educación, 11(3). Obtenido de https://redib.org/Record/oai_articulo2974771-la-entrevista-y-la-encuesta-%C2%BFm%C3%A9todos-o-t%C3%A9cnicas-de-indagaci%C3%B3n-emp%C3%ADrica
Bautista, C. R., & Cienfuejos, F. R. (2020). El desempeño laboral desde una perspectiva teórica. Tesina, Universidad Peruana Unión, Lima.
Benavides, D. A., López, Q. D., Durán, A. H., Sánchez, G. J., & Tovar, C. J. (2020). Investigación aplicada satisfacción laboral con los incentivos concedidos para generar calidad de vida y bienestar. Bogotá. Obtenido de https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/2065/Investigaci%c3%b3n.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Cadena, I. P., Rendón, M. R., Aguilar, Ä. J., Salinas, C. E., De la Cruz, M. F., & Sangerman, J. D. (11 de 2017). Métodos cuantitativos, métodos cualitativos o su combinación en la investigación un acercammiento en las ciencias sociales. Rev. Méxicana de ciencias agricolas, 8(7), 1603-1617. Obtenido de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=263153520009
Castellanos, K., & Olivares, M. (2021). Procesos organizacionales de la gestión logística en las empresas distribuidoras de productos lácteos. TALENTO: Revista de Administración, 3(1), 45-56. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8625414
Cervantez, C. C., Lara, L. H., & Gómez, X. G. (9 de 12 de 2021). Empatia y calidad de servicio Papel clave en las emociones positivas en equipos de Trabajo. Rev. 593 Digital Publisher, 6(1), 147-158. doi:doi.org/10.33386/593dp.2021.6-1.869
Céspedes-Galarza, Q. N., Rivero-Lazo, M. S., & García-Céspedes, J. (2020). El insigth y el posicionamiento en empresas distribuidoras. Revista Investigación Valdizana, 14(1), 38-47. doi:https://doi.org/10.33554/riv.14.1.600
Chayan, G. D. (2021). Desempeño laboral y satisfacción del usuario en el centro de Salud Paúl Harris, José Leonardo Ortíz Chiclayo. Maestria, Universidad César Vallejo, Perú. Obtenido de https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/58479/Chayan_GDJ-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Correa Giraldo, L. (2020). Propuesta de planeación estratégica para pequeñas y medianas empresas distribuidoras de maquinaria industrial. Tesis de grado. Tecnológico de Antioquia, Institución Universitaria, Antioquia. Obtenido de https://dspace.tdea.edu.co/handle/tdea/1665
Cross, D. (2019). Efectos de los incentivos en la productividad de los empleados. Revista Internacional de Marketing y gestión de Negocios, 41-48.
Dávila Morán, R. C., Agüero Corzo, E. d., Palomino Quispe, J. F., & Zapana Diaz, D. (2022). Incentivos laborales y desempeño organizacional en trabajadores de una empresa peruana. Revista Universidad y Socieda, 14(1), 576-583. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202022000100576&lng=es&tlng=pt.
Espinoza, F. E. (2020). La investigación cualitativa, una herramienta ética en el ámbito pedagogico. Rev. Conrado, 16(75), 103-110. Obtenido de http://scielo.sld.cu/pdf/rc/v16n75/1990-8644-rc-16-75-103.pdf
Frías, A. E., & Acuña, M. J. (9 de 3 de 2020). Calidad de vida del trabajador El caso de Latinoamerica. Rev. 593 Digital Publisher, 5(3), 184-190. doi:doi.org/10.33386/593dp.2020.3.234
García, S. (2019). Un enfoque estructurado para las decisiones estratégicas.
Garzón Quiroga, J. A., & Oviedo, J. A. (2020). Herramienta computacional para la gestión de abastecimiento en empresas distribuidoras de Ibagué. Vía Innova, 7(1), 33–40. doi:https://doi.org/10.23850/2422068X.3335
González, R., Avecedo, A., & Guanillo, S. (2021). Ruta de Investigación Cualitativa Naturalista una alternativa para estudios gerenciales. Rev. de ciencias sociales.
González, Z. M., & Abad, S. E. (21 de 2 de 2020). Diseño del espacio educativo universitario y su impacto en el proceso académico: análisis de tendencia. Rev. de Estilos de Aprendizaje, 13(25), 1-13. Obtenido de https://revistaestilosdeaprendizaje.com/article/view/1512/2870
Gruezo, C. J., & Real, P. G. (20 de 10 de 2021). El compromiso del trabajador y su incidencia en la calidad del servicio Caso Buen samaritano Water. Rev. 593 Digital Publisher, 6(6), 569-581. doi:http://doi.org/10.33386/593dp.2021.6.810
Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2014). Metodología de la investigación (Sexta ed.). México: Mc Graw Hill Education. Obtenido de https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdf
Ignacio, S. C., Guillermo, Y. S., Sánchez, C. M., Rosas, P. C., Reyes, R. C., & Rodríguez, K. J. (2021). La influencia de la motivación en la productividad laboral en el personal administrativo de la Universidad Privada. doi:https://doi.org/10.53887/se.vi.5
Jiménez, C. A., Hernández, P. H., & Piltre, R. R. (16 de 11 de 2022). Fortalezas y debilidades de los jóvenes emprendedores desde la visión de las ciudades inteligentes. Desarrollo Gerencial, 14(2), 1-26. doi:https://doi.org/10.17081/dege.14.2.5689
López Pérez, M. N. (2023). Las Ventajas y Desventajas de Aplicar Procesos de Beneficios Indirectos o Sociales en las Organizaciones. Tesis de grado. Universidad Galileo, Guatemala. Obtenido de http://biblioteca.galileo.edu/tesario/handle/123456789/1351
Madero, G. S. (16 de 10 de 2019). Factores de la teoria de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores. Acta Universitaria, 29, 1-18. doi:http://doi.org/10.15174/au.2019.2153
Manjarrez Fuentes, N. N., Boza Valle, J. A., & Mendoza Vargas, E. Y. (2020). La motivación en el desempeño laboral de los empleados de los hoteles en el Cantón Quevedo, Ecuador. Revista Universidad y Sociedad, 12(1), 359-365. Obtenido de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2218-36202020000100359&lng=es&tlng=es
Mata, S. D. (7 de 5 de 2019). El enforquee de investigación La naturaleza del estudio. Obtenido de Inveestigalia: https://investigaliacr.com/investigacion/el-enfoque-de-investigacion-la-naturaleza-del-estudio/
Matabanchoy-Tulcán, S. M., Álvarez-Pabón, K. M., & Riobamba-Jiménez, O. D. (2019). Efectos de la evaluación de desempeño en la calidad de vida laboral del trabajador: Revisión del tema entre 2008-2018. Universidad y Salud, 21(2), 176-187. doi:https://doi.org/10.22267/rus.192102.152
Montero-Barbado, L. M., Ruiz-Quesada, S. C., & Casteñanos Pallerols, G. (2020). Contradicciones sociales en la gestión de distribución en el comercio. Revista Santiago(152), 306-323.
Morandi, A., Ricardo, A., & Cortez, E. (2020). Operaciones logísticas de una empresa distribuidora en su sucursal de neuquén un diagnóstico parcial y una propuesta de plan de acción. Cuadernos De Investigación Serie Administración(2), 83–87. Obtenido de https://revele.uncoma.edu.ar/index.php/administracion/article/view/2951
Mujica, R., & Guzmán, M. (2021). El sistema de incentivos y su relación con el desempeño laboral del personal de la empresa Real Plaza Cusco - 2019. Tesis de grado. Universidad Continental, Cusco, Perú. Obtenido de https://repositorio.continental.edu.pe/handle/20.500.12394/9094
Osorio, R., & Castro, D. (2021). Aproximaciones a una metodología mixta. NovaRua: Revista Universitaria de Administración, 13(22), 65–84. doi:http://dx.doi.org/10.20983/novarua.2021.22.4
Pacheco, B. D. (2019). Gestión de inventario en empresas distribuidoras de materia prima del sector panadero en el Estado Zulia. Revista de Investigación en ciencias de la Administración Enfoque, 188-201. Obtenido de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=621968032003
Penalva, C., Alamios, A., & Santacreu, O. (2015). La investigación cualitativa técnicas de investigación y análisis con Atlas. Obtenido de https://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/52606/1/INVESTIGACION_CUALITATIVA.pdf
Sánchez, M., Fernández, M., & Díaz, J. (2021). Técnicas e instrumentos de recolección de información: análisis y procesamiento realizado por el investigador cualitativo. Revista Científica UISRAEL, 8(1), 107–121. doi:https://doi.org/10.35290/rcui.v8n1.2021.400
Sumba-Bustamante, R., Vinueza-Ramirez, M., & Pibaque-Molina, T. (2021). Canales de distribución en las ventas de limón de los productores de la parroquia ayacucho, cantón santa ana, provincia de manabí. Revista Publicando, 8(31), 240-257. Obtenido de https://doi.org/10.51528/rp.vol8.id2247
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material
Bajo los siguientes términos:
- Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
- NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
