El abanico conceptual de las organizaciones desde una perspectiva diferenciadora en sus alcances y objetivos

Resumen

La academia goza de ciertos privilegios al mantenerse como pieza clave para apuntalar el conocimiento que es capaz de compartir y enseñar. Existen otros círculos en la gestión y creatividad como la investigación y los grupos gremiales de organizaciones. En conjunto hacen menciones indistintamente de pronombres para identificar a dichos entes de actividad que en cierto sentido giran alrededor de un dinamismo estructural con objetivos definidos. El presente documento tiene la finalidad de ser y hacer el diferenciador de la cantidad indiscriminada de pronombres para el uso no sólo coloquial discursivo, periodístico o académico, y otros escenarios, sino que sirva para delimitar el contenido y se cumplan las condicionantes para ser llamadas dichas organizaciones con pronombre genéricos. Para concertar algunos términos se recurre a contemplar la singularidad teórica, conceptual y si es posible la hermenéutica para que el uso cotidiano de cada pronombre desde las organizaciones se afiance o diferencie uno de otro, y en su uso, independientemente del circulo o nivel de interacción comprensible. De tal suerte que las generalidades clásicas como por ejemplo una organización pública, gubernamental o paraestatal, así como intergubernamental, no sean confundidas en su apreciación. Así, las generalidades deben soportar las diferencias hasta llegar con los nuevos conceptos como organizaciones gacelas o Unicornios, tomando esto como ejemplo, que parte de la generalidad hasta llegar a singularidades o particularidades de nuevos conceptos que son impactados por la tecnología o evolución organizacional en sus alcances.