v. 5 n. 2 (2024): Abril-Junho
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Estratégias para melhorar a gestão das competências laborais nas PME

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  • Elizabeth Mercedes Cevallos Gorozabel
Elizabeth Mercedes Cevallos Gorozabel
Universidad Técnica “Luis Vargas Torres” de Esmeraldas Esmeraldas-Ecuador
DOI: https://doi.org/10.51896/ocsi.v5i2.533

Publicado 2024-08-06

Palavras-chave

  • Gestão de competências profissionais,
  • Pequenas e medias empresas

Como Citar

Cevallos Gorozabel , E. M. (2024). Estratégias para melhorar a gestão das competências laborais nas PME. Observatorio De Las Ciencias Sociales En Iberoamérica, 5(2), 44–68. https://doi.org/10.51896/ocsi.v5i2.533

Copyright (c) 2024 Elizabeth Mercedes Cevallos Gorozabel

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Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Resumo

O objetivo deste artigo é desenvolver estratégias para melhorar a gestão das competências laborais nas pequenas e médias empresas (PME) do cantão de Esmeraldas. São propostas duas estratégias principais: um plano de aprendizagem e desenvolvimento que oferece educação e preparação aos colaboradores por meio de programas de treinamento on-line, e o job rotation, que permite a aquisição de novas competências em diferentes funções, identificando áreas de melhoria e necessidades de desenvolvimento para avançar para os cargos. de maior responsabilidade. A abordagem metodológica utilizada é descritiva, com desenho de campo não experimental. A amostra foi composta por trinta funcionários administrativos de empresas de construção do cantão Esmeraldas. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário de 10 itens com respostas em escala Likert. Os dados foram analisados ​​estatisticamente por meio de frequências absolutas e relativas, bem como medidas de tendência central e desvio padrão, apresentadas em tabelas. Os resultados sugerem que as estratégias implementadas visam promover o desenvolvimento de competências nos colaboradores, alinhando-se às necessidades e processos do ambiente para melhorar a competitividade das organizações.

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