El impacto de la implementación de políticas de trabajo decente en el clima organizacional del sector agrícola de Guasave, Sinaloa
DOI:
https://doi.org/10.51896/rilcods.v6i61.690Palabras clave:
Trabajo decente, Clima organizacional, Sector AgrícolaResumen
Este trabajo aborda el impacto de la implementación de políticas de trabajo decente en el clima organizacional del sector agrícola de Guasave, Sinaloa. Se explora cómo la adopción de estas políticas, que incluyen condiciones laborales justas, seguridad en el empleo, igualdad de oportunidades y derechos laborales, influye en la satisfacción y motivación de los trabajadores agrícolas, así como en la productividad y cohesión de las organizaciones. Mediante un enfoque cualitativo y cuantitativo, se recopilaron datos a través de encuestas y entrevistas con trabajadores y empleadores del sector. Los hallazgos destacan que las políticas de trabajo decente mejoran significativamente el clima organizacional. Los trabajadores reportan un aumento en la moral y el compromiso, lo que se traduce en una mayor eficiencia y menor rotación de personal. Asimismo, las empresas que adoptan estas políticas experimentan una mejora en su reputación y relaciones laborales, facilitando un entorno de trabajo más colaborativo y equitativo. Adicionalmente, se identifican desafíos en la implementación de estas políticas, como la resistencia al cambio y la necesidad de inversión en capacitación y recursos. Sin embargo, se concluye que los beneficios superan los costos, sugiriendo que un enfoque integral y sostenido en políticas de trabajo decente puede transformar positivamente el sector agrícola de Guasave. Este análisis ofrece valiosas recomendaciones para que las empresas agrícolas y los responsables del diseño de políticas maximicen el impacto positivo en el clima organizacional y, por ende, en el desarrollo socioeconómico de la región.
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