Estudo de caso de gestão de demissões resultantes da pandemia de COVID-19
DOI:
https://doi.org/10.51896/rilcods.v6i57.598Palavras-chave:
Covid-19, Demissões, Código de trabalho, demissão prematuraResumo
Este relatório de investigação aborda a gestão de despedimentos durante a pandemia da COVID-19 no sector privado do Cantão de Machala. O contexto em que o estudo se desenvolve é o da crise sanitária gerada pela pandemia e o seu impacto nos esforços de reativação económica do país. O objetivo principal do estudo é analisar as causas e consequências das demissões causadas pela pandemia nas empresas do Cantão de Machala. Para isso, são propostos objetivos específicos como identificar as demissões, analisar as políticas públicas implementadas para a sua gestão e determinar os efeitos diretos e indiretos das demissões. A metodologia utilizada no estudo é descritiva. Os dados foram recolhidos através de inquéritos e entrevistas com trabalhadores e empregadores de empresas do sector privado no Cantão de Machala. Além disso, foi realizada uma análise descritiva das categorias da unidade de análise para obter informações relevantes e responder aos objetivos declarados. Relativamente aos resultados mais relevantes, conclui-se que é essencial que as empresas adotem medidas de responsabilidade social corporativa para proteger os seus trabalhadores durante a pandemia. Recomenda-se também que as políticas públicas sejam mais eficazes e dêem maior apoio às empresas para evitar demissões. Por fim, sugere-se a realização de estudos futuros para aprofundar a situação trabalhista do país e propor medidas mais eficazes para proteger os trabalhadores em situações de crise sanitária.
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