Vol. 5 Núm. 44 (2023): Junio
Artículos

El liderazgo y el coaching en el cambio organizacional.: Una perspectiva desde el factor humano.

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  • Iliana Yadira Guadarrama Varón,
  • Yessica Yael Gómora Miranda,
  • Miguel Caballero Santín
Iliana Yadira Guadarrama Varón
Universidad Autónoma del Estado de México.
Yessica Yael Gómora Miranda
Universidad Autónoma del Estado de México.
Miguel Caballero Santín
Universidad Autónoma del Estado de México.
DOI: https://doi.org/10.51896/rilcods.v5i44.156

Publicado 2023-06-09

Palabras clave

  • liderazgo,
  • gestión,
  • coaching,
  • recursos humanos,
  • organizaciones

Cómo citar

Guadarrama Varón, I. Y., Gómora Miranda, Y. Y., & Caballero Santín, M. (2023). El liderazgo y el coaching en el cambio organizacional.: Una perspectiva desde el factor humano. Desarrollo Sustentable, Negocios, Emprendimiento Y Educación, 5(44), 41–56. https://doi.org/10.51896/rilcods.v5i44.156
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Resumen

Las nuevas exigencias en un entorno competitivo y post-pandémico demandan la intervención de estrategias de liderazgo que prioricen la cercanía, la flexibilidad, la escucha y la empatía entre el líder y los(as) colaboradores(as) (Chávez e Ibarra, 2015). Ello puede dar lugar a la gestión del cambio eficaz y, al mismo tiempo, promover el sentido de pertenencia, aprendizaje, trabajo colaborativo, satisfacción y adaptación a la nueva transformación de manera óptima.

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